採用Q&A
もちろん可能です。未経験入社のスタッフも多く、入社後は基礎研修・現場同行・安全講習からスタートします。 配属後も先輩がOJTでフォローしますので、道具名や工程がわからなくても大丈夫です。
目安は8:00〜17:00（休憩60分）。現場・季節により前後します。
休日は日曜・祝日が中心。事前申請で希望休の取得も可能です。繁忙期は土曜出勤をお願いする場合があります。
はい、業務に必要な資格については応相談です。
例）受講料の一部または全額補助、合格時の報奨、更新費用や交通費の補助 など、
資格の種類・業務関連性・勤続年数などを踏まえて個別に決定します。まずは希望資格をご相談ください。
給与は経験・スキルを考慮して決定します。年1回の評価に基づく昇給制度あり。
現場手当・残業手当・資格手当（応相談）・役職手当などを支給します。
交通費は社内規定に基づき支給。マイカー通勤は可能です（駐車場あり／距離に応じたガソリン代支給のケースあり）。 詳細は面談時にお伝えします。
はい。目安として入社後1〜3か月の試用期間を設けています（条件変更の有無は内定時に明示）。 試用期間中も安全教育・OJTを行います。
現場状況に応じて直行直帰を認めています。社用車の貸与は担当業務・運転歴などを踏まえて決定します（応相談）。
作業服・安全靴・ヘルメットを着用（貸与あり）。髪色は安全上の観点から極端な色は不可。 ピアス・指輪などの装飾品は現場では外してください。必要工具は基本的に会社で用意します。
繁忙期や工程の都合で発生する場合があります。残業代は法令に基づき全額支給します。 無理な長時間労働を避けるため、工程計画と人員配置を調整しています。
主な対応エリアは千葉県内および近隣地域です。遠方対応時は出張手当・宿泊費を会社負担（規定あり）で支給します。
エントリー（フォーム/LINE）→ 書類選考 → 面接（1〜2回） → 内定。
現場見学や体験同行も実施可能です（希望者のみ／日程応相談）。
年齢・学歴は不問です。現場での安全配慮が必要なため、健康面で問題がないことを前提にしています。 体力に不安がある方は現場以外の業務との兼務をご相談ください。
業務に支障がない範囲であれば副業可（事前申請制）。競合・安全・情報管理の観点から内容確認を行います。
正社員・契約社員・アルバイト・業務委託など、スキルや希望勤務日数に応じて柔軟に検討します。 働き方（週3〜、時短など）もご相談ください。
現在は原則なしですが、遠方からの入社など事情に応じて住居サポートを検討します（応相談）。 不動産会社の紹介や初期費用の一部補助などケースバイケースで対応します。
社会保険完備、健康診断、作業服・保護具の貸与、慶弔見舞金（規定あり）、表彰制度、社内イベントなど。 今後も制度の拡充を予定しています。
可能です。前日・当日の連絡体制を整えています。安全第一のため、体調不良時の無理な出勤は推奨しません。 有給休暇の取得も遠慮なくご相談ください。
安全に支障が出る場合は作業を中止・延期します。代替作業（加工・清掃・準備など）や座学研修に切り替えることがあります。 スケジュール変更時は早めに共有します。
入社時の安全衛生教育、KY（危険予知）ミーティング、月次の安全点検を実施。安全帯・保護具は会社支給。 事故防止を最優先に、声かけ・相互確認を徹底しています。
①座学（安全・工具・材料）→ ②同行OJT（補助作業）→ ③小規模タスクの担当、のステップで進めます。 適性や進捗に合わせて担当範囲を広げていきます。